แพลตฟอร์ม GigWerkz มีประโยชน์ต่อ HR อย่างไร

การหาคนทำงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานถือเป็นเรื่องท้าทายสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะยุคดิจิทัลที่ทุกอย่างมีความรวดเร็ว การค้นหาพนักงานเก่งและมีความสามารถเป็นเรื่องสำคัญสำหรับองค์กร ที่อยากประสบความสำเร็จถึงแม้ว่าจะมีแพลตฟอร์มมากมายเข้ามาช่วยจัดหาบุคลากรในปัจจุบัน แต่ปัญหาการหาคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานก็ยังเป็นอุปสรรคของหลาย ๆ องค์กร GigWerkz  ช่วยให้การจัดหาบุคลากรเป็นเรื่องง่ายขึ้น โดยเราได้ออกแบบและพัฒนาแพลตฟอร์มเพื่อช่วยให้ HR สามารถจับคู่คนกับงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งงานใดก็ตาม

GigWerkz ได้พัฒนาโดยนำเทคโนโลยีขั้นสูงในการวิเคราะห์ข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในการช่วยให้ HR ประเมินราคาค่าจ้างพนักงาน ผ่านการระบุ ตำแหน่งงาน ทักษะ ประสบการณ์ โดยเทคโนโลยีนี้สามารถวิเคราะห์ข้อมูลจากฐานข้อมูลในระบบ โดย HR สามารถประเมินและเปรียบเทียบตารางค่าใช้จ่ายสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งได้อย่างแม่นยำและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เพื่อให้ HR สามารถเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการขององค์กรมากที่สุด

ประโยชน์ของการใช้แพลตฟอร์ม GigWerkz

• ความสะดวกในการใช้งาน : GigWerkz ถูกออกแบบให้ใช้งานง่าย ไม่ว่าคุณจะเป็น HR มือใหม่หรือมีประสบการณ์ก็ค้นหาบุคลากรได้สะดวกและรวดเร็วมากยิ่งขึ้น

•  การจับคู่ที่แม่นยำ : การนำเทคโนโลยี AI มาใช้ทำให้แพลตฟอร์มสามารถทำการจับคู่คนกับตำแหน่งงานได้อย่างแม่นยำ ซึ่งช่วยลดเวลาในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม

• การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน : HR สามารถประหยัดเวลาในการค้นหาบุคลากรและสามารถนำเวลาที่เหลือไปใช้ในงานที่สำคัญอื่น ๆ ได้

• การเข้าถึงข้อมูลแบบ Real-Time : แพลตฟอร์ม GigWerkz ให้ HR เข้าถึงข้อมูลของผู้สมัครงานแบบReal-Time ทำให้สามารถตัดสินใจเลือกพนักงานได้อย่างรวดเร็ว

• การสนับสนุนการตัดสินใจ : GigWerkz นำเสนอข้อมูลและรายงานที่ช่วย HR ในการตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่ว่าจะเป็นการประเมินผู้สมัครหรือการวางแผนการสรรหาบุคลากรในระยะยาว

ทำไม GigWerkz ถึงเป็นอีกหนึ่งทางเลือกกับการปรับตัวของ HR ในยุคดิจิทัล

เพราะแพลตฟอร์ม GigWerkz ไม่ใช่แค่เครื่องมือ แต่เป็นวิธีคิดใหม่ ๆ ในการทำงาน ช่วยให้ HR ปรับตัวเข้ากับโลกดิจิทัลได้อย่างราบรื่น ทำให้องค์กรแข็งแกร่งและพร้อมรับมือกับอนาคต การใช้ GigWerkz จะเพิ่มประสิทธิภาพของ HR ให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นนำไปสู่การสร้างองค์กรที่พร้อมสำหรับความท้าทายในยุคดิจิทัล ข้อดีของการนำเทคโนโลยีเข้ามาผสมผสานกับการทำงาน ณ ปัจจุบันมีข้อดีอะไรบ้าง 

1.         เพิ่มประสิทธิภาพ : ทำงานได้เร็วขึ้น ลดข้อผิดพลาด

2.         ความยืดหยุ่น : ทำงานได้ทุกที่ทุกเวลา ผ่านระบบคลาวด์และการทำงานทางไกล

3.         การสื่อสารที่ดีขึ้น : ทีมสามารถติดต่อและแบ่งปันข้อมูลได้ง่ายมากขึ้น

4.         ลดต้นทุน : ประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการสรรหาบุคลากร

5.         การวิเคราะห์ข้อมูล : ใช้ Big Data และ AI ช่วยในการตัดสินใจทางธุรกิจ

ข้อดีเหล่านี้สามารถช่วยพัฒนาให้การทำงานของ HR มีประสิทธิภาพและหาคนมาทำงานให้องค์กรได้ตรงตามความต้องการมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้การหาพนักงานจะไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป เพราะปัจจุบันมีแพลตฟอร์มประเมินราคารวมถึงบริการจัดหาพนักงานที่เข้าถึงได้ง่ายเช่น GigWerkz เข้ามาเป็นตัวช่วยทุ่นแรงในการหาพนักงานได้อย่างแม่นยำ

คลิกเพื่อเช็กราคาพนักงานบน GigWerkz ฟรี