GigWerkz เปิดมุมมองใหม่! หาพนักงานพร้อมประเมินราคาในแพลตฟอร์มเดียว

โดย พลอย

10/7/2567 13:50:59

95

 

Gigwerkz  มีข้อดีอย่างไร

 

GigWerkz คือแพลตฟอร์มที่ปฏิวัติวงการสรรหาพนักงานที่ช่วยยกระดับประสิทธิภาพและลดต้นทุนการสรรหาบุคลากร เพื่อตอบสนองความต้องการของ  HR ยุคใหม่  ที่มองหาผู้เชี่ยวชาญในหลากหลายสายงาน โดยตัว  GigWerkz ทำหน้าที่เป็นตัวกลางเชื่อมโยงระหว่างความต้องการด้านพนักงานของธุรกิจกับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ และช่วยแก้ไขปัญหาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญทั้งในเรื่องของเวลา ค่าใช้จ่าย เพื่อให้ HR เข้าถึงพนักงานที่ตรงตามความต้องการของธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว และสามารถประเมินราคาเงินเดือนของพนักงานได้ในแพลตฟอร์มเดียว ตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะด้านของธุรกิจในยุคปัจจุบัน ซึ่งตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรได้อย่างไรลองมาดูข้อดีและประโยชน์ของแพลตฟอร์ม Gigwerkz กันก่อน GigWerkz ไม่ใช่แค่ แพลตฟอร์มประเมินราคาพนักงาน ทั่วไป แต่เป็นเครื่องมือสรรหาพนักงาน สำคัญที่ช่วยให้ HR ยุค digital  การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญคุณภาพได้อย่างสะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ GigWerkz จึงเป็นทางเลือกใหม่ที่องค์กรยุคใหม่ไม่ควรมองข้าม

 

ทำไมต้อง GigWerkz?

 

1. เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง:

GigWerkz มีฐานข้อมูลผู้สมัครงานที่ผ่านการคัดกรองจำนวนมากทำให้องค์กรเข้าถึงเครือข่ายผู้สมัครงานที่มีความสามารถและประสบการณ์ในหลากหลายสาขา ตั้งแต่เทคโนโลยีสารสนเทศ การตลาด การเงิน ไปจนถึงสาขาเฉพาะทางอื่นๆ ที่ตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะด้านของธุรกิจ ทำให้องค์กรสามารถค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่ตรงกับความต้องการได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

 

2. ประหยัดเวลาและสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายในองค์กร

GigWerkz ช่วยลดระยะเวลาและองค์กรของคุณจะสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรได้ง่ายขึ้น ช่วยให้ HR สามารถค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับคุณสมบัติที่ต้องการได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำผ่านแพลตฟอร์ม GigWerkz

 

3. ความยืดหยุ่นในการจ้างงาน

GigWerkz รองรับรูปแบบการจ้างงานที่หลากหลาย ทั้งงานประจำ ตามโครงการ หรืองานสัญญาจ้าง ทำให้องค์กรสามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบการจ้างงานให้สอดคล้องกับความต้องการและงบประมาณได้อย่างเหมาะสม

 

4. เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

GigWerkz ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล  ด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย ช่วยให้การสรรหาบุคลากรเป็นไปอย่างราบรื่นและรวดเร็ว ตั้งแต่การคัดกรองผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การทำสัญญาจ้างงาน ไปจนถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน

 

5.เครือข่ายทางธุรกิจ

GigWerkz ไม่เพียงแต่เป็นแพลตฟอร์มสำหรับการจ้างงาน แต่ยังเป็นพื้นที่สำหรับสร้างเครือข่ายทางธุรกิจ ผู้ประกอบการสามารถพบปะ แลกเปลี่ยนความรู้ และสร้างความร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญและธุรกิจอื่นๆ ได้

 

ด้วยประโยชน์ที่ครอบคลุมและตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรในยุคปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นการลดต้นทุนและเวลาในการสรรหาบุคลากร การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางจากหลากหลายสาขา จึงปฏิเสธไม่ได้ว่า GigWerkz ไม่ใช่เป็นเพียงแค่แพลตฟอร์มสรรหาบุคลากร แต่เป็นเครื่องมือสำคัญที่จะช่วยยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

 

 

ฉีกการหาพนักงานแบบเดิม ๆ ด้วยการหาพนักงานพร้อมประเมินราคาทันที

 

ในตอนนี้หลาย ๆ คน คงรู้จักแพลตฟอร์ม Gigwerkz กันเเล้วซึ่งถ้าคุณกำลังมองหาการสรรหาพนักงานรูปแบบใหม่ที่ สะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ แตกต่างกับการสรรหาบุคลากรแบบเดิม ๆ ลองเข้ามาที่เว็บไซต์ Gigwerkz เพราะนอกจากจะสามารถหาพนักงานได้ตรงตามความต้องการและยังสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายได้อย่างง่ายดายด้วยฟีเจอร์ประเมินราคาที่ทำให้คุณรู้เรทเงินเดือนของพนักงานได้ก่อน เพราะฉะนั้น Gigwerkz คือคำตอบที่จะช่วยให้ HR ยุคใหม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น แต่การสรรหาพนักงานแบบเดิม ๆ  ก็ไม่ใช่ว่าจะไม่มีประโยชน์ไปเลยเพราะว่ามีหลากหลายวิธีที่สามารถนำมาปรับใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความรวดเร็วในการหาบุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กรได้ จะมีอะไรบ้างไปดูกัน

 

1. ใช้แพลตฟอร์มสรรหาบุคลากรออนไลน์ :

แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยให้ HR สามารถเข้าถึงผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เช่น GigWerkz, LinkedIn, Indeed, JobThai,JobSDB, JobBKK ,JobTopGun

 

2. ใช้ Social Media 

โซเชียลมีเดียเป็นช่องทางที่เข้าถึงผู้คนได้ง่ายและรวดเร็ว HR สามารถใช้ช่องทางนี้ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน และติดต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพได้โดยตรง

 

3. การประกาศงานผ่านสื่อเฉพาะทาง (Specialist Media)

อย่างเช่นในกลุ่มปิด  หลายบริษัทใช้ประโยชน์ตรงนี้เปิดพื้นที่ประกาศรับสมัครงานด้วยโดยเฉพาะสายงานที่เกี่ยวกับการตลาด, การขาย, งานสาย digital ต่างๆ, หรือแม้แต่งานสายไอที ก็มักจะมาลงประกาศผ่านสื่อลักษณะนี้ด้วยเช่นกัน

 

4.บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency)

ถึงแม้วิธีการสรรหานี้จะมีค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูง แต่ก็สามารถคัดเลือกคนที่มีคุณภาพมาร่วมงานได้ดีเช่นกันเพราะมี Database ที่มีการรวบรวมไว้อยู่แล้ว

 

5.สื่อของตนเอง (Own Media)

ส่วนองค์กรที่มีขนาดใหญ่มาก โดยเฉพาะองค์กรที่เครือข่ายอยู่หลายสาขาในประเทศต่างๆ ก็มักจะสร้าง Job Network ของตัวเองไว้ในสื่อของตนด้วยเช่นกัน

 

6.มหกรรมจัดหางาน (Job Fair)

เป็นการประกาศรับสมัครงานที่เปิดโอกาสให้ผู้ที่หางานกับผู้ที่จ้างงานได้มาเจอกันโดยตรง อาจตรงกลุ่มเป้าหมายมากกว่า

 

 

การเลือกแพลตฟอร์มจัดหาพนักงานที่เหมาะสมกับธุรกิจ  จะช่วยให้คุณสามารถทำงานได้อย่าง สะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ  ซึ่งหากคุณกำลังมองหาการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำหรือ Outsource แต่ยังไม่รู้ว่าจะเลือกวิธีใดไหนการสรรหาพนักงานดี ที่ GigWerkz มีโซลูชันที่ครอบคลุม ตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรเป็นตัวช่วยด้านการจัดหาพนักงานที่ช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงพนักงานคุณภาพได้อย่างรวดเร็ว ไม่ว่าคุณจะเป็นองค์กรที่กำลังมองหาพนักงานในสายงานไหน GigWerkz คือตัวช่วยด้านการจัดหาพนักงานที่ใช่สำหรับธุรกิจของคุณ ลองติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาเพิ่มเติมได้เลย

 

 

แท็กที่เกี่ยวข้อง :

Innovative Thinking
Technology

หมวดหมู่ :

Business

บทความที่ใกล้เคียง